Barrick se complace en anunciar la conformación de la Junta de Asesores de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para la que nombró a cinco distinguidas personas en calidad de miembros inaugurales.

La Junta de Asesores  hará recomendaciones y dará orientación externa a la gerencia deBarrick con respecto al desempeño global de la compañía en materia de RSE y sobre las mejores prácticas en ese terreno, que son cambiantes.

Los miembros inaugurales de la Junta de Asesores de RSE son:

• Aron Cramer, Presidente y CEO de Business for Social Responsibility y una autoridad reconocida a nivel mundial en RSE.
• Elizabeth Dowdeswell, Presidenta y CEO del Consejo de Academias Canadienses y ex Directora Ejecutiva del Programa Ambiental de las Naciones Unidas.
• Robert Fowler, diplomático y asesor senior en política exterior de tres Primeros Ministros de Canadá y el Embajador de Canadá que ha prestado servicios durante más tiempo en las Naciones Unidas.
• Ed Liebow, Director del Centro de Investigación y Evaluación de Salud Pública con sede en Seattle, Estados Unidos, del Instituto Battelle Memorial.
• Gare Smith, socio senior en Foley Hoag LPP y ex  Subsecretario Principal en la Agencia de Democracia, Derechos Humanos y Trabajo del Departamento de Estado de Estados Unidos.  
• John Ruggie, autor de los Principios Fundamentales de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, será Consultor Especial de la Junta como parte de su rol de asesor en prácticas de RSE en Foley Hoag LLP.  Es el académico Berthold Beitz en Derechos Humanos y Asuntos Internacionales, en la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard, y Profesor Afiliado en Estudios Legales Internacionales en la Escuela de Leyes de Harvard.

La Junta actuará en calidad de asesora y será una caja de resonancia, en el sentido amplio de la palabra, en asuntos de RSE, entre los que se incluyen las relaciones comunitarias y el desarrollo sustentable, el medio ambiente, los derechos humanos, la seguridad patrimonial y la consulta a los grupos de interés. Además, proporcionará un foro para retroalimentación, diálogo y colaboración constructiva e informará los programas y las futuras prácticas de RSE de Barrick.

Hace algunos meses comenzamos uno de nuestros mayores desafíos; la construcción de los caminos definitivos de acceso a Pascua-Lama. Nuestro trabajo en la obra está asociado al concepto de la conservación ambiental, lo que impulsa a generar una mentalidad de cambio y reeducación en los trabajadores, siendo nuestro mayor aporte la toma de conciencia a través de la educación.

 La implementación del concepto “conservación”, en la práctica nos genera mayor preocupación por nuestro entorno. Lo mismo ocurre cuando aplicamos los temas de biodiversidad, ecosistemas estratégicos y sistemas bióticos sensibles, nos da mucha mayor fortaleza al momento de tomar decisiones, ya que tenemos el conocimiento claro de cómo actuar ante la conservación de nuestros recursos.

Ahora, ¿Por qué es un desafío? Porque nuestro objetivo principal al realizar esta ruta es no intervenir las poblaciones aledañas al proyecto, evitando alterar el entorno rural debido al tránsito de equipos pesados por la vía pública.

Nuestra responsabilidad también va de la mano con el riguroso cuidado del medioambiente. El avance de la obra implica intervenir estos terrenos comprometiéndonos a evitar al máximo el daño colateral en el entorno.

El programa la Buena Tierra, presentado por el actual ministro de Medio Ambiente de Perú, Antonio Brack, dedicó un capítulo entero a explicar cómo funciona la minería del oro. La mina Pierina, operación de Barrick en la región peruana de Ancash, es utilizada como caso de minería moderna y responsable que aplica altos estándares de gestión ambiental, en contraste con la forma en que algunas empresas mineras trabajaron en el pasado. Este capítulo de La Buena Tierra fue transmitido por Televisión Nacional del Perú (TV Perú Canal 7).

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Barrick reconoce que la propagación del VIH/SIDA en el mundo representa una amenaza seria para la salud de nuestros empleados, sus familias y las comunidades que rodean nuestras plantas de operación. Barrick opera en cinco continentes, cada uno con sus propios desafíos frente al VIH/SIDA. La empresa ha implementado una serie de programas para combatir esta epidemia, diseñados especialmente para enfrentar las circunstancias locales en terreno. Nuestros programas están dirigidos a nuestros empleados y a la comunidad local y abarcan la prevención, tratamiento, orientación y atención médica. El objetivo de Barrick es minimizar los impactos negativos que provoca el VIH/SIDA en los ámbitos sociales, económicos y de derechos humanos de sus empleados. Deseamos generar un entorno laboral solidario y sin discriminación, donde los empleados se traten con dignidad y respeto mutuo. La clave para el logro de estos objetivos es el derecho a la igualdad en el empleo, la promoción laboral, la capacitación, el acceso a beneficios y la confidencialidad. 

Plan Estratégico de Barrick

• Barrick diseña sus programas de VIH/SIDA para satisfacer las necesidades y prioridades locales.
• Barrick trabaja en conjunto con organizaciones comunales y ONGs internacionales como la Fundación Africana para la Medicina y la Investigación (AMREF).
• Barrick apoya y complementa iniciativas locales de combate al VIH/SIDA y reconoce la necesidad de generar servicios de atención médica sostenibles.
• Barrick invita a todos los empleados a conocer su estado de VIH recibiendo, voluntariamente, servicios confidenciales de asistencia clínica y orientación sobre el VIH/SIDA. La empresa entrega estos servicios en todas sus plantas donde el VIH sea una situación preocupante.
• La empresa financia los costos de la terapia antirretroviral (ART) a todos los empleados que vivan con el VIH/SIDA.

La compañía llevó adelante un proyecto para proveer de Internet con banda ancha a todas las escuelas del departamento de Iglesia, puestos sanitarios y oficinas municipales, y próximamente se ofrecerá a usuarios privados, empresas, comercios y operadores turísticos. La iniciativa -implementada en conjunto con el Municipio de Iglesia, el gobierno de San Juan y la Cámara Sanjuanina de Empresas de Tecnología de Información y Comunicaciones (Casetic)- se concretó a través de la red de antenas que sirven de apoyo a las comunicaciones de Veladero y Pascua Lama.

El  presidente de Barrick Pueblo Viejo, Ingeniero Manuel E. Bonilla,  exclamó que “es nuestra esperanza ver crecer en calidad y tamaño al ITECO y que el día de mañana, sus egresados sean parte substancial de nuestro equipo de trabajo”.

Manuel E. Bonilla emitió sus consideraciones durante su discurso como invitado en los grados de los nuevos profesionales del Instituto Tecnológico del Cibao Oriental (ITECO), en Cotuí.

Jorge Esteva, Gerente de Comunicaciones de Barrick Pueblo Viejo dijo: “Una de las cosas que hemos identificado desde el principio es la necesidad de formar profesionales tanto dentro del área de servicio a la mina como áreas de servicio al medio ambiente. Son prioridades que hemos estipulado y estamos en proceso de diseño de una serie de iniciativas a fin de promover algunas áreas de desempeño y en adición a eso, reconocer la excelencia académica a través de algún tipo de crédito o beca”.

El ayuntamiento de Cotuí y Barrick Pueblo Viejo firmaron un acuerdo de implementación de procedimientos para regir la forma de ejecución de los aportes hechos por la empresa minera al municipio, que se contemplan en el “Convenio de Cooperación” firmado hace un año y 5 meses por las dos partes.

 En dicho convenio, la empresa minera acordó contribuir a la municipalidad de Cotuí con unos fondos equivalentes a siete millones de dólares desembolsados en 10 cuotas, para ser invertidos por el ayuntamiento en obras que la propia comunidad establezca como prioritarias, mediante la realización de presupuestos participativos según la Ley 176-07.

 El acuerdo de implementación, por su parte,  establece un procedimiento para garantizar el cumplimiento de los requisitos de las inversiones, además de ciertos procedimientos con relación al desembolso de los Fondos.

El 13 de diciembre de 2011, luego de años de postergaciones, el puerto de Coquimbo fue entregado a concesión a Ultramar, una de las empresas del rubro más poderosas en Chile, la cual anunció ese mismo día que inyectaría una inversión que bordea los 80 millones de dólares para convertir a esta terminal portuaria en una de las más modernas del Pacífico Sur. A partir de ese momento diversos proyectos se revitalizaron, especialmente algunos vinculados a los sectores minero y ferroviario.

Ayer, se alcanzó un nuevo hito en esta materia, ya que por primera vez representantes de Ultramar, de empresas mineras y de Ferronor, se reunieron a discutir respecto de losproyectos y de las necesidades que tiene cada cual para llevar adelante sus millonarias iniciativas.

La idea central es que cualquier faena minera de importancia, sea mediana o grande, que desee exportar sus productos, lo haga a través del puerto de Coquimbo. Para ello es vital la reactivación del servicio ferroviario en la zona, ya que ello les permitiría a estas empresas llegar con su carga desde cualquier punto de la región a esta terminal portuaria.

TORONTO.- El sector minero chileno expresó hoy su intención de atraer ingenieros y técnicos extranjeros, especialmente españoles, para hacer frente a la creciente demanda de profesionales en esa área y la escasez de personal formado en el país.

Andrés Poch, presidente de la Asociación de Ingenieros Civiles de Chile y de Chile Engineering, declaró que el crecimiento explosivo del sector en los próximos años requerirá miles de profesionales y que Chile está interesado en atraer ingenieros españoles para satisfacer la demanda.

“Es penoso que España esté pasando por esta situación (de crisis económica) pero fantástico para el desafío que nosotros tenemos ya que nos permite acceder a profesionales de la calidad y categoría de España. Y los necesitamos en muchas cantidades”, dijo Poch en el marco de la feria minera PDAC 2012, que se lleva a cabo en Toronto, Canadá.

“Estamos muy interesados en atraer a (ingenieros) españoles, colombianos, rumanos, porque realmente los necesitamos. Nuestra industria se va a duplicar en los próximos tres años y la necesidad de profesionales es enorme”, insistió.